萬在工業在技術領先及成本管控策略目標下,主要強調差異化策略的深化,以提升公司的競爭優勢。因此,人力資源發展的策略必須以技術領先策略為主、成本差異化策略為輔,藉由組織變革、企業文化的轉型、以加強企業的核心能力。而人力資源發展策略也必須在這四個構面下,在選才、育才、用才及留才的規劃、改善及執行上,以支持公司整體的營運策略及目標。