利潤與成果共享
  1. 符合職安工作場所
  2. 專責職護確保工安
  3. 性別平等工作條件
  4. 【公司章程】
    本公司年度總決算如有獲利，
    應提撥1%~5% 為員工酬勞。
    但公司尚有累積虧損時，
    應預先保留彌補數額。
    前項員工酬勞數額中，
    應提撥20%~40%
    為基層員工分派酬勞。
    員工酬勞得以股票或現金為之，
    其對象得包括符合一定條件之
    從屬公司員工，
    其條件及發放方式授權董事會
    決定之。
福利制度
  1. 年終餐會
  2. 員工餐廳
  3. 婚喪生育住院補助
  4. 三節生日禮金
  5. 員工制服
  6. 伙食費補助
  7. 子女獎助學金
  8. 員工持股信託
員工照顧
  1. 退休金提撥
  2. 勞健保制度
  3. 雇主責任險
  4. 海外差旅平安保險
  5. 員工急難救助
  6. 員工健檢
  7. 哺乳室
員工休閒
  1. 社團活動補助
  2. 員工海內外旅遊補助
工作環境
  1. 符合職安工作場所
  2. 專責職護確保工安
  3. 性別平等工作條件